¿Qué debe acreditar el informe?
El análisis no se limita a que continúen el dolor o los diagnósticos. Debe concretar qué limitaciones funcionales persisten, en qué documentación se apoyan y por qué dificultan o impiden realizar las tareas esenciales del puesto de trabajo.
Documentación habitual
- Parte o resolución de alta y fechas relevantes del procedimiento.
- Informes de atención primaria, especialistas, mutua y rehabilitación.
- Pruebas diagnósticas, tratamiento activo y evolución clínica.
- Descripción concreta del puesto y de sus exigencias.
Una valoración ajustada al plazo
Las vías de revisión e impugnación están sujetas a plazos. Por eso conviene indicar desde el primer contacto la fecha exacta del alta, el organismo que la emitió y si ya se ha iniciado alguna reclamación.